Typy osobowości na skali introwersja – ekstrawersja
Opisując typy osobowości, często prezentuje się je na skali introwersja – ekstrawersja. Przybliżmy znaczenie tych terminów.
Ekstrawertyk:
- czerpie energię ze świata zewnętrznego – kontaktów z ludźmi, rzeczy, wydarzeń,
- najlepiej pracuje mu się w grupie,
- doskonale czuje się w wśród ludzi, jest duszą towarzystwa, lubi być w centrum zainteresowania.
- czerpie energię ze świata wewnętrznego i przenosi ją do świata zewnętrznego,
- najlepiej pracuje mu się w pojedynkę,
- potrzebuje przestrzeni, która jest tylko dla niego, najlepiej odpoczywa w domowym zaciszu,
- skupia się na swoim życiu wewnętrznym.
Osobowości introwertyczne
Do osobowości introwertycznych zalicza się flegmatyka i melancholika.
Flegmatyk:
- jest spokojny, opanowany, uprzejmy i skoncentrowany na rozmówcy,
- to doskonały obserwator,
- jest powściągliwy, cierpliwy, zrównoważony,
- nie robi hałasu wokół swojej osoby,
- jest troskliwy, ma dość duże pokłady współczucia,
- nie lubi zmian i nie odczuwa potrzeby rozrywki,
- w pracy nie lubi pośpiechu, jest raczej powolny w działaniu, potrzebuje od innych bezpośredniego bodźca do działania,
- unika wywiązywania się z codziennych obowiązków, idzie po linii najmniejszego oporu,
- cechuje go wysoki poziom samokontroli, zrównoważenie emocjonalne.
Melancholik:
- ma temperament pełen skrajności – wzloty są najwyższe, a depresje najgłębsze,
- jest perfekcjonistą i sumienny w obowiązkach,
- stara się nie ujawniać skłonności do skrajnego przeżywania sukcesów i porażek,
- jest wrażliwy na potrzeby innych, mocno empatyczny i skłonny do poświęceń,
- miewa kłopoty z podejmowaniem decyzji, brakuje mu wiary w siebie, dużo czasu spędza na planowaniu,
- jest ostrożny w doborze znajomych,
- jest surowy wobec siebie i innych, poważny i zdeterminowany,
- nie lubi znajdować się w centrum uwagi,
- to uważny słuchacz ze skłonnościami do zadumy,
- wszystko odbiera zbyt personalnie, jest nieufny i przewrażliwiony.
Osobowości ekstrawertyczne
Do osobowości ekstrawertycznych zalicza się choleryka i sangwinika.
Choleryk:
- ma zdolności przywódcze, to człowiek czynu, jego działania cechuje dynamizm,
- może przejawiać skłonność do popadania w pracoholizm,
- ma nieodpartą potrzebę zmian,
- ma silną wolę, jest zdecydowany, uparty, zdeterminowany,
- lubi pracować na potrzeby grupy i sprawdza się w nieoczekiwanych sytuacjach,
- zdecydowanie dąży do celu, musi mieć nad wszystkim kontrolę,
- wykazuje niezachwiane przekonanie, że ma rację, a ci, którzy myślą inaczej, są w błędzie,
- niezbyt odczuwa potrzebę mocniejszej przyjaźni,
- charakteryzuje się szybkim, dość często nieprzemyślanym, działaniem i wypowiadaniem słów, których później żałuje.
Sangwinik:
- ma najbardziej stabilny charakter spośród wyżej przedstawionych typów,
- cechuje się optymistycznym podejściem do życia,
- wykazuje entuzjazm i otwartość na ludzi oraz nowe wyzwania,
- jest wylewny, ma trudności ze skrywaniem uczuć,
- nie lubi rutyny, reguł i schematów, ceni zmienność, spontaniczność,
- jest twórczy, kreatywny, barwny,
- lubi przyjmować i odwzajemniać komplementy,
- bywa lekko niefrasobliwy, beztroski,
- jest towarzyski, komunikatywny, lubi być w centrum zainteresowania,
- woli mówić, niż słuchać, zdarza się, że przerywa rozmówcy i odpowiada za niego,
- może mieć zbyt wysokie mniemanie o sobie, przez co odbierany jest jako osoba arogancka,
- może przejawiać chęć dominacji, wyrażać swoje władcze nastawienie.
materiał: partner wydawniczy
opracowanie: Redakcja